解説記事一覧
有期契約やSESの「働き方」に関わる制度を、専門用語をできるだけ避けてやさしく解説する記事の一覧です。 あわせて、その場で自分のケースを確認できる診断・計算ツールもご案内しています。
記事一覧
無期転換ルールとは？5年・クーリングをやさしく解説
「通算5年」の数え方やクーリング（空白期間によるリセット）の仕組みを、具体例つきで解説します。
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記事を読む →無期転換の申し込み方法｜申込書の書き方・口頭でもいいかを解説
申し込みの方法（口頭でもいいか・書面がよい理由）、申込書の内容、申し込み後いつから無期になるか、相談先までを解説します。
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記事を読む →無期転換したら正社員になれる？転換後の給料や待遇はどうなる
無期転換で正社員になるのか、給料や待遇はどう扱われるのか、「別段の定め」と自分の条件の確かめ方、相談先を解説します。
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記事を読む →無期転換の直前に雇い止めされたら？「更新は5年まで」の考え方
5年手前で「次は更新しない」と言われたときの更新上限の考え方、厚労省Q&Aの見解、確認できること、相談先を解説します。
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記事を読む →雇止めの「30日前予告」はいつまで？期限日の数え方と必要な条件
「30日前まで」の期限日の数え方（目安）と、予告が必要になる3つの条件・適用除外を具体例つきで解説します。
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記事を読む →その雇い止め、違法かも？雇止め法理（労働契約法19条）をやさしく解説
すべての雇止めが認められるわけではありません。労契法19条の2つのタイプ・無効とされる判断・手続き・相談先を解説します。
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記事を読む →偽装請負の見分け方｜SES・客先常駐で働く人向けチェックポイント
偽装請負かどうかを見分けるポイントを、昭和61年労働省告示第37号の考え方に沿って解説します。
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記事を読む →「SESはやめとけ」の前に｜偽装請負・二重派遣の確認ポイント
SESの良し悪しを断じる前に確認したい、偽装請負・二重派遣の違い、誰が指示しているか等の確認ポイントと相談先を整理します。
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記事を読む →同一労働同一賃金の改正で何が変わった？パート・有期で働く人向け
2026年10月施行のガイドライン改正で加わった賞与・退職手当・家族手当などの考え方と、待遇差の説明の求め方、相談先を解説します。
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