ツール一覧
無期転換ルール（5年）判定ツール
有期契約の開始日・更新履歴から、無期転換を申し込める権利の発生日を自動計算します。
雇止め予告 要否・予告期限 判定ツール
更新回数・雇入れ日・契約期間から、雇止めの30日前予告が必要かどうかと、予告期限日の目安を計算します。
偽装請負リスク診断（SES・客先常駐向け）
現場での指示の受け方や勤怠・作業場所・費用負担の実態から、偽装請負のリスクを低・中・高で診断します。
同一労働同一賃金の確認ツール（パート・有期向け）
賞与・手当・休暇などについて正社員との違いを整理し、会社に説明を求められる可能性のある項目のリストと次の行動を示します。不合理かどうかの判定はしません。
解説記事
制度のしくみをじっくり読みたい方向けの解説記事です。あわせてご覧ください。
無期転換ルールとは？5年・クーリングをやさしく解説
「通算5年」の数え方やクーリング（空白期間によるリセット）の仕組みを、具体例つきで解説します。
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記事を読む →無期転換の申し込み方法｜申込書の書き方・口頭でもいいかを解説
申し込みの方法（口頭でもいいか・書面がよい理由）、申込書の内容、申し込み後いつから無期になるか、相談先までを解説します。
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記事を読む →無期転換したら正社員になれる？転換後の給料や待遇はどうなる
無期転換で正社員になるのか、給料や待遇はどう扱われるのか、「別段の定め」と自分の条件の確かめ方、相談先を解説します。
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記事を読む →無期転換の直前に雇い止めされたら？「更新は5年まで」の考え方
5年手前で「次は更新しない」と言われたときの更新上限の考え方、厚労省Q&Aの見解、確認できること、相談先を解説します。
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記事を読む →雇止めの「30日前予告」はいつまで？期限日の数え方と必要な条件
「30日前まで」の期限日の数え方（目安）と、予告が必要になる3つの条件・適用除外を具体例つきで解説します。
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記事を読む →その雇い止め、違法かも？雇止め法理（労働契約法19条）をやさしく解説
すべての雇止めが認められるわけではありません。労契法19条の2つのタイプ・無効とされる判断・手続き・相談先を解説します。
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記事を読む →偽装請負の見分け方｜SES・客先常駐で働く人向けチェックポイント
偽装請負かどうかを見分けるポイントを、昭和61年労働省告示第37号の考え方に沿って解説します。
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記事を読む →「SESはやめとけ」の前に｜偽装請負・二重派遣の確認ポイント
SESの良し悪しを断じる前に確認したい、偽装請負・二重派遣の違い、誰が指示しているか等の確認ポイントと相談先を整理します。
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記事を読む →同一労働同一賃金の改正で何が変わった？パート・有期で働く人向け
2026年10月施行のガイドライン改正で加わった賞与・退職手当・家族手当などの考え方と、待遇差の説明の求め方、相談先を解説します。
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